Обязательно знакомить с новым положением

Тонкости ознакомления с кадровыми документами

обязательно знакомить с новым положением

22 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю «знакомить работников . так как он был ознакомлен с Положением и пользовался премиями даже ссылался на то, что не знакомился с новым текстом инструкции под роспись. За какой срок нужно ознакомить сотрудников с новыми Таким образом, можно сказать, что вам необходимо ознакомить работников с новым Положением эти положения в трудовом договоре не обязательно. - В организации внесены изменения в положение об оплате. Нужно ли работников знакомить с новым положением под.

Надо сказать, что в отдельных случаях знакомить работников с определенными документами могут и руководители структурных подразделений или иные уполномоченные лица. Немаловажным является вопрос о том, кого следует знакомить с теми или иными документами. Скажем, ознакомление работников с организационно-распорядительными документами и документами по кадровому учету, перечисленными выше, редко может вызвать сложности у специалистов-кадровиков, поскольку в большинстве случаев с ними должны быть ознакомлены работники, перечисленные в тексте самих документов.

Что касается ознакомления с ЛНА, то в данном случае вопросов возникает немало. Поэтому далее мы поговорим именно об ознакомлении работников с ЛНА. Особенно это касается случаев осуществления ими деятельности на территории работодателя.

Например, с положением о материальной ответственности следует знакомить только материально ответственных лиц, то есть тех, на которых можно возложить материальную ответственность на основании закона или договора.

обязательно знакомить с новым положением

В данном контексте может возникнуть вопрос: На практике такие случаи нередки. А бывает, что и материально ответственные лица отказываются подписывать договор о полной материальной ответственности и знакомиться с положением о материальной ответственности, чему автор в свое время был свидетелем. Если работник отказывается от ознакомления с ЛНА, то выбор за работодателем: Между тем возникает справедливый вопрос: Пример 1 ; проставление работниками подписей и даты ознакомления в специальном табеле или журнале1содержащем перечень ЛНА см.

К сведению СвернутьПоказать Дистанционного работника можно ознакомить с ЛНА, непосредственно связанным с его работой, путем обмена с ним электронными документами с электронной цифровой подписью ч.

Случается, что в крупных организациях с большой численностью персонала, особенно если у них много обособленных подразделений, находящихся в разных регионах, возникают сложности с личным ознакомлением работников с ЛНА.

обязательно знакомить с новым положением

Пример 1 Лист ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового распорядка СвернутьПоказать Фрагмент журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами СвернутьПоказать Фрагмент журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами СвернутьПоказать Лист ознакомления с локальными нормативными актами СвернутьПоказать См.

Соответственно, если работник не будет ознакомлен с ЛНА, то в случае его нарушения у работодателя не будет оснований привлечения его к ответственности.

Например, если в организации действует положение о коммерческой тайне, с которым по каким-то причинам не ознакомили работников, то в случае разглашения коммерческой тайны к работникам никаких претензий быть не. Как мы уже говорили, с ЛНА работодатель знакомит работников до заключения трудового договора, а с остальными документами — после его заключения. Но, разумеется, далеко не всегда работодатель безупречно соблюдает такую процедуру.

Однако при проставлении работником подписи при ознакомлении с ЛНА после заключения трудового договора с указанием даты ознакомления, предшествующей дате заключения трудового договора, вряд ли возможно доказать, что он ознакомился с ЛНА не в срок.

По общему правилу на работника будут распространяться положения ЛНА с момента ознакомления с. Рассмотрим случай из практики. Судебная практика СвернутьПоказать Работница обратилась с иском к организации об отмене дисциплинарных взысканий и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований она указала, что работает в организации в должности торгового представителя с августа года. В январе года она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за не предоставление в установленный срок документов первичной отчетности, а в феврале года — к дисциплинарной ответственности в виде выговора за не проведение работы с дебиторской задолженностью и невыполнение плана продаж.

Истица считает указанные дисциплинарные взыскания незаконными, поскольку работодатель не поручал ей получить от покупателей документы первичной отчетности, она не была ознакомлена со своими должностными обязанностями и с ней не был проведен инструктаж по работе с дебиторской задолженностью. Или они у Вас прямо в приказе расписывались, а зачем тогда 2 раза? Не пойму, разъясните, пожалуйста! В данном случае наверно, не надо, вы конкретизируете за что человек может получить премию, но ознакомить всех.

И к положению о премировании я делала лист ознакомления, без уведомлений персонально. В Приказе они ознакамливались, о том, что я их поставила в известность, что положение будет изменено, а второй раз в самом положении, что они с ним ознакомились и согласны работать в новых условиях.

А положение об оплате обязательно вводить приказом за 2 месяца до его начала действия? Приказ от 28 октябряа ввод положения с Хотелось бы услышать мнения. Мы все можем допускать ошибки, и я не исключение.

Ознакомление работников с локальными актами организации

Конечно, идеально, чтоб до того, как вы сотрудников ознакомите с новым документом, он был готов. И проведите анализ ваших нормативных актов по предприятию, может выясниться, что это положение в каких-то пунктах ущемляет права работников, существенно изменяет их условия работы, тогда за 2 месяца надо предупреждать обязательно ст.

Да вроде не ущемляет, просто выводиться система доплат и вводится одна большая премия, которая конечно же значительно выше доплат разных. А теперь смотрю, а получается, что положение то старое еще действует и сотрудники под него попадают, и напрмер, положенную надбавку за стаж надо вводить, а уже нельзя, так как всем устанволена определенная сумма премии и все надбавки сняты Предупреждать!!! Ничего себе "вроде не ущемляет" Нельзя просто снять что-то и сделать другое, тем более думаю, что эта надбавка за стаж у них прописана в трудовых договорах.

обязательно знакомить с новым положением

Согласна с pidgay Предупреждать надо за 2 месяца. Это существенное изменение трудового договора. О том, что Вы что-то добавили,можно просто сделать приказ и доп.

обязательно знакомить с новым положением

Не поняла, почему Цитата kapustik пишет: Я не отменяю Положения и не ввожу новые, если только это не что-то глобальное. На каких условиях она теперь выдается?

С изменениями в локальных актах работника нужно ознакомить под роспись | Экономика и Жизнь

А отмена пункта выплат дополнительного вознаграждения за стаж работы? Это все разве не является изменениями существенных условий труда? Меняется названия Положения о премировании работников.

Все эти изменения нужно прописать во всех внутренних документах, плюс доп. Если вы имеете ввиду ст.

Любовь и голуби

И как ИХ изменение влияет на то, что условие о зарплате не может быть сохранено? Если в трудовом договоре указаны премиальные выплаты на которые может рассчитывать работник или же ссылка на Положение - то это и является изменение определенных сторонами условий трудового договора. В приказе о причинах введения нового Положения о премиях работодатель должен указать причину ст.

Опять же, если работники согласны на изменения естественно, без изменения трудовой функциито может и можно применять ст. Мы в прошлом году меняли Положение о премировании, более конкретизировали за что можно лишить премии, за что начислить. Советовалась с инспекторами, они однозначно сказали, что о таких изменениях все что связано с зарплатой предупреждать работника за два месяца.

Сегодня работники согласны и вы пременили ст. Лично мое мнение, никому не навязываю, но я бы предупредила за 2 месяца, чтоб не было проблем.